Ženy ve STIHL: Joannah Coetzer
NEUŽÁDNĚ SE SPOLEČNĚ ZLEPŠUJEME
Mám tu čest každý den spolupracovat s našimi oddanými australskými zaměstnanci a být důvěryhodným poradcem společnosti ve všech záležitostech týkajících se lidí. Můj den obvykle začíná improvizovaným rozhovorem v kávovar. Krátké ranní interakce, jako jsou tyto, pomáhají vytvářet silnější sociální vazby a často vedou k novým nápadům a celkově k lepšímu toku informací.
Naším hlavním zaměřením je nyní realizace iniciativ v rámci našeho „Australského lidového plánu“. To zahrnuje navrhování školení pro zlepšení dovedností, řízení změn, podporu zapojení našich zaměstnanců a implementaci rozvojových a nástupnických iniciativ.
Považuji za velmi obohacující možnost spolupracovat s personálními pracovníky z celé skupiny STIHL na široké škále témat. Naše pravidelná výměna nápadů a osvědčených postupů nám umožňuje budovat fantastický pocit mezinárodního kamarádství. Myslím, že je vzrušující sledovat pozitivní změny, ke kterým dochází, když posilujeme lidi a podporujeme rozvoj manažerů.
ROVNOST NA PRVNÍM MÍSTĚ
Když přemýšlím o výzvách, kterým čelí ženy ve světě práce, napadají mě dvě věci. Prvním je rozdíl v odměňování žen a mužů. V mnoha firmách po celém světě jsou ženy stále placeny méně než jejich mužští kolegové na srovnatelných pozicích. Je tu také problém nevhodné komunikace, jako jsou poznámky adresované zaměstnankyním, které mohou být ponižující. Obojí jsem zažil sám a s odstupem času jsem za to vlastně vděčný – protože tyto zkušenosti mi znamenají, že mám k řešení těchto obtížných témat na pracovišti úplně jiný přístup.
Věřím, že odpovědností personálního oddělení je vytvořit pracoviště, které je bezpečné a inkluzivní pro všechny pohlaví. Ve společnosti STIHL Australia aktivně informujeme australský vládní orgán o opatřeních, která přijímáme na podporu rovnosti žen a mužů. Toto je náš způsob, jak zajistit, aby postavení žen ve světě práce zůstalo důležitým tématem. Všechny strategie, postupy a rozhodnutí, které iniciujeme a realizujeme, jsou vědomým odrazem našeho záměru odstranit genderovou nerovnost. Doufám, že pro sebe i pro další ženy v budoucnu budou naše děti vyrůstat ve světě, kde každá společnost má skutečně inkluzivní kulturu, která podporuje jejich kariéru, pomáhá jim vyvažovat pracovní a osobní život a podporuje inkluzi.
VEDENÍ VYTVÁŘÍ ROVNOST
