Recepty na úspěch vyrobené v Číně
V dnešním dynamickém a vysoce konkurenčním tržním prostředí je klíčovým faktorem úspěchu schopnost rychle a bezproblémově získat nové zaměstnance. Společnost STIHL Qingdao se s touto výzvou vypořádala řadou inovativních programů, které podporují jak integraci nových talentů, tak i neustálý profesní rozvoj lidí. Mezi možnosti patří program buddy, různé strategie kariérního rozvoje a program technických stážistů. Společně tvoří systém, který nejen podporuje individuální rozvoj zaměstnanců, ale také posiluje dlouhodobý růst a inovativní sílu společnosti.
PROGRAM BUDDY
Program buddy ve společnosti STIHL Qingdao je ukázkovým příkladem úspěšného adaptačního procesu. Byl vyvinut s cílem usnadnit novým zaměstnancům dobrý start a integraci do firemní kultury. Program se vyznačuje inovativním úvodem, který je založen na poptávce a je nahrazen moderním systémem buddy. Díky tomu nejsou věci příliš formální a vytváří se užší vazby mezi novými zaměstnanci a jejich zkušenějšími kolegy.
Pečlivé plánování a implementace programu začíná podrobným a hloubkovým výběrem spolupracovníků. Spolupracovníci jsou vybíráni pro své vynikající komunikační dovednosti a bohaté profesní zkušenosti, což zajišťuje efektivní podporu novým zaměstnancům. Pokročilý systém řízení podporuje celý proces, od tvorby podrobných mentoringových plánů až po pořádání pravidelných dialogových schůzek s cílem podpořit otevřenou komunikaci a průběžnou zpětnou vazbu. Úspěch programu buddy se odráží v rychlejší integraci nových zaměstnanců, zvýšené spokojenosti s prací a nižší fluktuaci zaměstnanců.
Diskuse se zaměstnanci společnosti STIHL | Foto: STIHL
VŠESTRANNOST V KARIÉRNÍM ROZVOJI
Společnost STIHL Qingdao uplatňuje všestranný koncept kariérního rozvoje, který zaměstnancům nabízí řadu příležitostí k profesnímu rozvoji a objevování nových obzorů. Tento koncept jde nad rámec tradičních kariérních cest a zahrnuje oblasti, jako jsou technologie a management. Četné úspěšné příběhy svědčí o účinnosti této strategie, která pomohla zaměstnancům postoupit z jednoduchých pozic na technické a manažerské role.
Důležitou součástí tohoto vývoje je duální vzdělávání, které bezproblémově kombinuje teoretické znalosti s praktickým uplatněním. Tato forma školení zlepšuje úroveň dovedností zaměstnanců a zároveň pokládá pevný základ pro technologické inovace a transformaci ve společnosti. Kromě toho interní mechanismus pro přesun pracovních míst podporuje mobilitu a flexibilitu mezi zaměstnanci tím, že jim umožňuje přijímat různé role a úkoly v rámci společnosti. Pokročilá online vzdělávací platforma nabízí také širokou škálu příležitostí k dalšímu vzdělávání. Nabízí široký výběr kurzů, které pomáhají zaměstnancům zdokonalovat a zlepšovat své dovednosti a držet krok s nejnovějším vývojem v oboru. Pravidelně se také konají školicí soutěže na podporu týmové práce a sdílení znalostí, což přispívá k dalšímu zdokonalování technických dovedností.
PROGRAM TECHNICKÝCH STUDENTŮ
Program technických stáží společnosti STIHL Qingdao je klíčovou součástí místního programu rozvoje talentů. Je zaměřen na talenty nové generace, kteří chtějí do společnosti přinést svou vizi a vášeň a stát se hnací silou. Program byl kompletně přepracován tak, aby splňoval aktuální potřeby společnosti a zahrnoval návrhy od obchodních jednotek. Program pro stáže zahrnuje školení šité na míru, která pomáhají novým zaměstnancům rychle se seznámit se strukturami společnosti.
Prostřednictvím cíleného mentoringu a systematického školení si stážisté rozvíjejí kariérní vyhlídky a pozitivní přístup k práci. Modulární učení, praktická cvičení a rotace pracovních míst umožňují komplexní rozvoj a posilují spolupráci mezi odděleními. Jedním z vynikajících příkladů úspěchu programu je jeho úplně první účastnice, Dido Zhao, která díky svým praktickým zkušenostem získala hluboké znalosti o strategii společnosti a výrazně si zlepšila dovednosti v řešení problémů. Díky spolupráci a dialogu mezi týmy se z tohoto procesu stal podpůrný a silný zážitek.
